近日，巴蜀江油电厂召开技术练兵总结表彰大会，表彰奖励了各类技术能手55人次，这是该公司成立以来创新地开展技术练兵规模最大、涉及技术面最宽、参与人数和受表彰奖励人数最多的一次。通过此次练兵大比武，在该公司上下再次掀起了学理论、学业务、学技术的高潮，得到了员工的广泛赞同和喜爱，该公司今年培训工作也取得了阶段性成果。
此次技术练兵大比武活动，从7月份就相继展开，到8月底告一段落。技术练兵项目根据不同工作性质分别设置了管理人员公文写作和综合知识竞赛，运行人员进行了运行知识抢答赛和全体运行人员参与的笔答知识竞赛。公司员工有500多人次参加了技术比武竞赛。
高瞻远瞩 创建学习型企业
巴蜀江油电厂一直认为企业必须不断创新才能在新一轮发展变革中赢得先机，而创新动力来自于不断地学习。因此，创建学习型企业是企业与时俱进，获取创新动力的根本途径。
成立近3年的巴蜀江油电厂，由于人员流动大，技术人员流失严重，尤其是50MW机组关停后，大量人员处于没有工作岗位的状态，针对这一情况，为保障公司员工整体素质不断提升，以适应电力体制改革和企业发展以及确保安全经济多发电的需要。该公司领导高瞻远瞩，不断加强创建学习型企业建设，把培训工作和确保安全经济多发电一起作为重要工作来抓，今年初就及时提出了“三学三爱三创”活动，大力开展“互帮互学”活动，通过多种形式下大力气狠抓员工综合素质培训，积极倡导团队学习，促进团队协作，激励员工比知识、比技能、比效率，提高企业的创新能力和企业的竞争力，为打造一流的员工队伍打下了坚实的基础。
建立激励机制 营造学习氛围
制定一个推动学习的激励机制，激发员工内在的学习动力，最有效的措施就是把学习与利益挂起钩来，并指定有效的考核和奖惩规定，对员工的学习进行督促。
对此巴蜀江油电厂按照巴蜀公司有关教育培训的要求，因地制宜，结合实际，有针对性地制定了培训计划，完善了三级培训网的机构，建立了员工教育培训激励机制，同时通过多种途径为员工创建良好的学习平台，营造学习氛围。如：对管理及专业技术人员采取了自学、请进来、走出去学习，按照“精一门，懂两门，学三门”的要求，开展了以岗位职责交叉学习，互为师徒，相互学习，共同提高。运行人员的半年考试，考试成绩纳入本人培训档案管理并进行考核奖励。运行各岗位有富余人员的，其考试成绩作为上岗竞聘的主要依据。今年的技术大练兵工作是公司今年培训工作的重头戏，要求人人参与，对参赛情况将纳入公司的《经济责任制》考核范围，从而带动全体员工积极参与学习的热潮。
创新竞赛方式 全员参与学习
在今年的技术大练兵中，为达到全员参与的目的，管理及专业技术人员的综合技术练兵把考汽车驾驶执照的方式了引进竞赛，也就是每个单位根据自己的专业特点出题，由人力资源部统一汇总，形成了600多道具有各个专业知识的综合性题库，在考试时由电脑随机组合100道题，具有灵活多样的特点。在这样庞大、涉及各个专业知识的题库里考试，如果要想得到高分就必须熟练所有题型，为此，全体管理和专业技术人员不管是年青的还是年老的，不论是一般管理人员还是中层干部，他们充分利用工余和业余时间加强自学，形成了公司领导带头学，全体员工勤奋学的良好氛围。有员工还饶有兴趣的说，好久没有向这样进行学习了，好象又回到了学生时代，有一种强烈的求知愿望。通过不断的努力，在竞赛中出现了3个人得满分的情况，得90分以上的占绝大多数。通过这种方式的竞赛，既达到了促进大家相互学习的目的，又增强了大家对各个专业知识的了解，为今后更加有效地开展工作起到了积极的推动作用。
在运行知识的竞赛中，公司对所有运行人员进行了有运行关知识的笔答竞赛，同时还进行了以值为单位的知识抢答赛。所有竞赛知识都涵盖了各个专业的理论知识和实际操作技能，从而起到了督促大家学习业务知识，不仅要纵向学习而且还要横向学习的目的。在获得竞赛荣誉的刺激下，广大生产一线的运行人员不断加强学习，你追我赶，形成了良好的学习氛围。尤其是在竞赛场上，五个竞赛小组竞争分外激烈，学习气氛浓厚，不时博得了在场观众的阵阵掌声，此类竞赛活动得到了广大员工的广泛认同和喜爱。
技术练兵活动虽然结束了，但是该公司全体员工的学习劲头更足了，学习风气更浓了，学习氛围更好了，学习能力更强了，很多员工由被动学习逐渐转变为主动学习，积极要求上进，公司上下形成了比学赶优的好风气。
